拖欠农民工工资告到法院会怎么判？

当农民工将拖欠工资的纠纷告到法院时，法院的判决主要会依据具体的案件事实和相关法律规定。下面我们来详细分析一下。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，农民工有权通过法律途径追讨工资。当农民工向法院起诉时，法院会先审查双方的证据材料，确定是否存在拖欠工资的事实。如果证据充分，能够证明用人单位确实拖欠了农民工工资，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资。这是最基本的判决结果。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在法院审理过程中，如果农民工提出要求用人单位支付赔偿金的诉求，且符合法律规定的条件，法院也会支持这一诉求。也就是说，除了支付拖欠的工资外，用人单位还可能需要支付一定比例的赔偿金给农民工。另外，如果用人单位与农民工之间没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，法院也可能会判决用人单位支付双倍工资。总之，法院在判决拖欠农民工工资的案件时，会综合考虑各种因素，依据相关法律规定，做出公正的判决，以维护农民工的合法权益。