劳动仲裁是否有回函？

劳动仲裁通常是有回函的，不过这里所说的回函更准确地表述应该是仲裁机构给予的相应反馈。下面来详细说明一下。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径。当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会依据相关规定进行处理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里的“通知申请人”就包含了可能以回函或者其他书面方式告知当事人受理结果。

如果仲裁委员会决定受理申请，后续也会有各种信息的反馈。比如，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这也是一种类似于回函的书面告知形式，目的是让当事人知晓仲裁的具体安排，以便做好相应的准备。

要是仲裁委员会不予受理，申请人可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，在整个劳动仲裁的过程中，当事人会收到仲裁委员会的相关书面反馈，这可以理解为一种“回函”，它能让当事人及时了解仲裁的进展和结果。