劳动仲裁调解书模板是怎样的？

劳动仲裁调解书是在劳动仲裁过程中，双方当事人在仲裁庭的主持下，就争议事项达成和解协议后所制作的具有法律效力的文书。以下为你详细介绍其包含内容以及示例模板。

首先，我们来了解一下劳动仲裁调解书应包含的主要内容。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

劳动仲裁调解书一般包含以下部分：

1. 首部：包括文书名称、编号、双方当事人的基本信息。双方当事人基本信息要写清楚姓名、性别、年龄、职业、住址等，如果是法人或其他组织，要写明单位名称、法定代表人或负责人姓名、地址等。

2. 正文：

- 写明双方当事人之间的劳动争议事项，比如是关于工资支付、加班补偿、解除劳动合同经济补偿等具体争议。

- 阐述双方达成的调解协议内容，这是调解书的核心部分，要明确、具体地说明双方的权利和义务。例如，用人单位应在什么时间内支付劳动者多少金额的工资或补偿等。

- 注明调解书的生效条件和生效时间，通常是经双方当事人签收后生效。

3. 尾部：由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并写明调解书的制作日期。

以下是一个简单的劳动仲裁调解书示例模板：

# 劳动仲裁调解书

[仲裁委员会名称]劳仲案字〔〕第号

申请人：[姓名]，性别[X]，年龄[X]，职业[具体职业]，住址[详细住址]。

委托代理人：[如有委托，写明相关信息]

被申请人：[单位名称]，地址[单位地址]。

法定代表人（或负责人）：[姓名]，职务[具体职务]。

委托代理人：[如有委托，写明相关信息]

申请人[姓名]与被申请人[单位名称] [具体劳动争议事项] 一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、 [具体调解协议内容1]

二、 [具体调解协议内容2]

……

上述协议，不违反法律、法规的规定，本委予以确认。

本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。一方当事人不履行调解书确定的义务的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。

仲裁员：[姓名]

[仲裁委员会名称]（印章）

[制作日期]

需要注意的是，以上模板仅供参考，具体内容可根据实际的劳动争议情况和双方达成的协议进行调整和补充。在实际操作中，建议咨询专业法律人士或相关仲裁机构，以确保调解书的合法性和有效性。