劳动关系存续期间申请劳动仲裁是否有时效限制？

在探讨劳动关系存续期间申请劳动仲裁是否有时效限制这个问题时，我们需要先明确劳动仲裁时效的基本概念。劳动仲裁时效是指权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利的法律制度。这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议能够得到及时解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一般情况下的时效规定。

不过，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是考虑到在劳动关系存续期间，劳动者往往处于相对弱势的地位，为了充分保障劳动者的合法权益，法律作出了这样的特殊规定。例如，公司一直拖欠员工工资，员工在在职期间随时都可以申请仲裁要求支付拖欠的工资。

但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，如果劳动者和公司解除了劳动关系，那么就需要在解除后的一年内申请仲裁，否则可能会面临仲裁时效已过，权利难以得到保障的风险。

所以，总体而言，在劳动关系存续期间，除了拖欠劳动报酬争议外，其他劳动争议申请仲裁是受一年时效限制的；而对于拖欠劳动报酬争议，在职期间不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。在实际遇到劳动纠纷时，劳动者应及时了解自己的权利，根据具体情况在法定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。