申请劳动仲裁的时效规定有哪些？

申请劳动仲裁的时效，是指当事人在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过这个时间，当事人的仲裁申请可能不会被受理，或者即使受理了，也可能因为超过时效而得不到支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是你开始意识到公司的某个行为侵犯了你的劳动权益的那一天。比如，公司拖欠你工资，从你知道公司没有按时发工资的那天起，仲裁时效就开始计算了。

在这一年的时效期间内，如果出现了一些法定的情形，仲裁时效是可以中断和中止的。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断。例如，你向公司书面要求支付拖欠的工资，那么从你提出要求这天起，之前已经经过的仲裁时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。

仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。按照法律规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，你因为突发重大疾病住院，无法在时效期内申请仲裁，这种情况就属于有正当理由导致仲裁时效中止，等你病好后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

此外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间，不会因为担心仲裁时效问题而不敢追讨被拖欠的劳动报酬。比如，你在公司工作期间，公司一直拖欠你的加班费，只要你还在这家公司工作，随时都可以申请仲裁要求支付加班费。但如果你从公司离职了，那么就要在离职之日起一年内申请仲裁。