申请劳动仲裁的时效规定有哪些?


申请劳动仲裁的时效,是指当事人在发生劳动争议后,向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。如果超过这个时间,当事人的仲裁申请可能不会被受理,或者即使受理了,也可能因为超过时效而得不到支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,通俗来讲,就是你开始意识到公司的某个行为侵犯了你的劳动权益的那一天。比如,公司拖欠你工资,从你知道公司没有按时发工资的那天起,仲裁时效就开始计算了。 在这一年的时效期间内,如果出现了一些法定的情形,仲裁时效是可以中断和中止的。仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,使已经经过的仲裁时效期间统归无效,待时效中断事由消除后,仲裁时效期间重新计算。比如,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,这些情况都会导致仲裁时效中断。例如,你向公司书面要求支付拖欠的工资,那么从你提出要求这天起,之前已经经过的仲裁时效就不算了,要重新开始计算一年的时效。 仲裁时效的中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算。按照法律规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。比如,你因为突发重大疾病住院,无法在时效期内申请仲裁,这种情况就属于有正当理由导致仲裁时效中止,等你病好后,仲裁时效接着之前的时间继续计算。 此外,对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是为了保护劳动者在劳动关系存续期间,不会因为担心仲裁时效问题而不敢追讨被拖欠的劳动报酬。比如,你在公司工作期间,公司一直拖欠你的加班费,只要你还在这家公司工作,随时都可以申请仲裁要求支付加班费。但如果你从公司离职了,那么就要在离职之日起一年内申请仲裁。






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