劳动民事案件开庭到中级人民法院之后还会到高级法院吗？

在劳动民事案件中，当案件开庭到中级人民法院之后，是有可能会到高级人民法院的。下面为您详细解释。首先，我们要了解我国实行的是两审终审制。这意味着一般情况下，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。对于劳动民事案件，如果一审是由基层人民法院审理并作出判决，当事人不服判决结果的，可以在规定的时间内上诉到中级人民法院，中级人民法院作出的判决就是终审判决。

不过，存在特殊情况可能会使案件进入高级人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，如果当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。也就是说，如果劳动民事案件在中级人民法院作出终审判决后，当事人仍然觉得判决存在错误，比如存在事实认定不清、适用法律错误、审判程序违法等情形，那么当事人可以向高级人民法院申请再审。

但是，申请再审并不一定会被受理。高级人民法院会对再审申请进行审查，只有当符合法定再审事由时，才会裁定再审。法定再审事由包括有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等多种情形。

此外，人民检察院也可以发挥监督作用。如果人民检察院发现中级人民法院作出的生效判决、裁定存在错误，按照审判监督程序提出抗诉的，高级人民法院也会对案件进行再审。所以，劳动民事案件开庭到中级人民法院之后，在符合一定条件的情况下，是存在到高级人民法院的可能性的。