违法解除仲裁请求经济赔偿金可以吗？

违法解除仲裁请求经济赔偿金是可以的。

首先来解释一下相关概念。违法解除劳动合同，简单说就是用人单位没有按照法律规定的情形和程序，就随意解除和劳动者的劳动合同。经济赔偿金呢，是法律为了惩罚用人单位违法解除劳动合同的行为，要求用人单位给劳动者支付的一笔赔偿费用。

《劳动合同法》八十七条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就从法律层面保障了劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同时，有权利请求经济赔偿金。

不过在实践中，需要注意一些问题。一方面，用人单位在一定条件下有解除合同的权利，比如《劳动合同法》三十九条和四十条规定的情形，所以要确定用人单位解除合同是否真的违法，需要对照法律规定仔细判断。另一方面，劳动者请求经济赔偿金时，经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。而且用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，要是不能提供充分证据的，就会被认定为解除、终止合同不当，属于违法解除，应当支付赔偿金。

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，有权先请求其支付经济赔偿金。要是对经济赔偿金的数额有异议，还可以提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。

相关概念：

违法解除劳动合同：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动合同。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按照法律规定需向劳动者支付的赔偿费用，数额为经济补偿标准的二倍。