劳动赔偿标准有哪些？

劳动赔偿标准是劳动者在遭遇劳动权益受损时获得合理补偿的重要依据。下面我们来详细了解一下不同情形下的劳动赔偿标准。

首先是用人单位违法解除劳动合同的情况。当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。

其次，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，这种情况也较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，小张的工资每月为3000元，公司拖欠了他3个月工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那么公司除了要支付小张9000元工资外，还可能要支付4500元至9000元的赔偿金。

另外，用人单位安排加班不支付加班费的，也需要承担相应赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位未按照这些标准支付加班费，劳动者可以要求其支付相应的差额部分，并且劳动行政部门可以责令其加付赔偿金。比如，小王在法定节假日加班一天，工资为200元/天，公司未支付加班费，那么公司应支付小王600元加班费，若劳动行政部门责令加付赔偿金，公司还需额外支付一定金额。

还有，用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，也有相应规定。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者在遇到劳动权益受损的情况时，要了解这些劳动赔偿标准，通过合法途径维护自己的权益。