劳动合同变更的手续步骤有哪些？

劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前，因为特定情况的变化，经双方当事人协商一致，对原合同条款进行修改或补充。简单来说，就是原本的劳动合同内容要做一些调整，这得双方都同意才行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更协议要各执一份，这为变更行为提供了有效的证明。

劳动合同变更一般要经历下面几个手续步骤。首先是一方提出变更要求。不管是用人单位还是劳动者，如果有变更劳动合同的想法，都要向对方明确表达，说明变更的理由、内容以及条件等。比如，单位由于业务调整，需要变更员工的工作岗位，就应该向员工说明调整的原因、新岗位的工作内容和要求等。

然后，另一方要在一定期限内给予答复。接到变更要求的一方应在规定时间内答复对方，表明是否同意变更。

双方达成一致后，就可以签订书面变更协议。这时候，新协议要明确变更的具体内容、变更的生效日期等。例如，如果是变更工作地点，新协议就要写明新的工作地点在哪里，从什么时候开始执行。

之后，双方都要按照变更后的合同履行各自的义务。用人单位要按照新合同为劳动者提供相应的工作条件和待遇，劳动者也要按照新要求完成工作任务。

在整个变更过程中，双方都要遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫对方接受变更。同时，变更的内容要合法，不能违反法律法规的规定。如果变更劳动合同没有遵循法定程序，可能会导致变更行为无效，给双方带来不必要的麻烦和损失。所以，在变更劳动合同时，一定要严格按照法律规定的手续步骤进行。