劳动合同变更的手续步骤有哪些?
我和公司签了劳动合同,现在公司要调整我的工作岗位和薪资,说是要变更劳动合同。我不太懂这个流程,想知道劳动合同变更的手续步骤具体是怎样的,要注意些什么,会不会对我不利呢?
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劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完毕之前,因为特定情况的变化,经双方当事人协商一致,对原合同条款进行修改或补充。简单来说,就是原本的劳动合同内容要做一些调整,这得双方都同意才行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面变更协议要各执一份,这为变更行为提供了有效的证明。 劳动合同变更一般要经历下面几个手续步骤。首先是一方提出变更要求。不管是用人单位还是劳动者,如果有变更劳动合同的想法,都要向对方明确表达,说明变更的理由、内容以及条件等。比如,单位由于业务调整,需要变更员工的工作岗位,就应该向员工说明调整的原因、新岗位的工作内容和要求等。 然后,另一方要在一定期限内给予答复。接到变更要求的一方应在规定时间内答复对方,表明是否同意变更。 双方达成一致后,就可以签订书面变更协议。这时候,新协议要明确变更的具体内容、变更的生效日期等。例如,如果是变更工作地点,新协议就要写明新的工作地点在哪里,从什么时候开始执行。 之后,双方都要按照变更后的合同履行各自的义务。用人单位要按照新合同为劳动者提供相应的工作条件和待遇,劳动者也要按照新要求完成工作任务。 在整个变更过程中,双方都要遵循平等自愿、协商一致的原则,不能强迫对方接受变更。同时,变更的内容要合法,不能违反法律法规的规定。如果变更劳动合同没有遵循法定程序,可能会导致变更行为无效,给双方带来不必要的麻烦和损失。所以,在变更劳动合同时,一定要严格按照法律规定的手续步骤进行。

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