劳动合同期满单位不续签，经济补偿金怎么计算？

当劳动合同期满，单位不续签时，经济补偿金的计算是有明确法律规定的。下面为你详细解释。首先，我们要明白经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。就像在这种劳动合同期满单位不续签的情况，单位给劳动者这笔钱，是为了在一定程度上弥补劳动者因为失去这份工作而可能面临的经济困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如你在单位工作了 8 个月，虽然不到一年，但按照规定，单位要支付你一个月工资作为经济补偿金。要是不满六个月的，单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你只工作了 3 个月，单位就应支付你半个月工资的经济补偿。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。如果你的月工资是 20000 元，那么计算经济补偿金时，就按照 15000 元这个标准来计算。总之，劳动合同期满单位不续签，劳动者可以依据上述法律规定来计算自己应得的经济补偿金。如果和单位在经济补偿金的计算和支付上有争议，可以通过合法途径维护自己的权益。