劳动仲裁后上诉法官会走访吗？

在劳动仲裁后上诉至法院的案件中，法官是否会走访，这并没有绝对的定论，要根据具体案件情况来判断。

从法律规定的角度来看，我国《中华人民共和国民事诉讼法》赋予了人民法院调查取证的权力。根据该法第六十七条规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。这意味着法官在认为有必要时，是可以进行走访调查等取证工作的。

对于走访的必要性，如果案件事实比较清晰，双方提供的证据已经能够充分证明各自的主张，法官可以根据现有证据进行裁决，这种情况下法官可能不会进行走访。例如，双方对于劳动合同、工资发放记录等关键证据没有太大争议，法官通过审查这些书面材料就可以作出判断。

然而，当案件存在一些复杂的情况，现有证据无法明确案件事实时，法官就可能会进行走访。比如，涉及到工作场所的实际工作情况、员工的出勤情况等，仅靠双方提交的书面证据难以核实，法官就可能会到工作场所走访，向相关人员了解情况，获取更准确的信息，以便对案件作出公正的判决。

所以，劳动仲裁后上诉法官不一定会走访，具体取决于案件是否有走访调查的必要。