劳动仲裁后上诉改判的几率大吗？

劳动仲裁后上诉改判的几率大小不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。

首先，需要明白劳动仲裁和法院诉讼是两个不同的程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，主要由劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行裁决。而上诉则是在对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼，由法院重新审理该案件。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

影响上诉改判几率的因素众多。如果仲裁裁决在事实认定上存在明显错误，例如对关键证据的采信有误，或者遗漏了重要的事实，那么上诉改判的可能性就相对较大。法院会重新审查案件事实，依据双方提供的证据来判断。

法律适用方面也是关键。如果仲裁适用法律错误，比如错误地解读了劳动法律法规，法院在审理时会按照正确的法律规定进行判决，改判的几率也会增加。

此外，新证据的出现也可能导致改判。如果在上诉过程中，一方能够提供新的、足以影响案件结果的证据，法院会根据新证据重新考量案件。

然而，如果仲裁裁决在事实认定和法律适用上都没有明显问题，且双方在上诉时也没有新的有力证据，那么改判的几率通常较小。法院会尊重仲裁机构在事实认定和法律适用上的合理判断。