劳动仲裁是否有二审？

劳动仲裁本身是没有二审这个说法的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，它和法院的诉讼程序不同。

劳动仲裁主要是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，仲裁庭作出裁决后，仲裁程序就结束了。不过，如果当事人对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，是可以向人民法院提起诉讼的。

对于一些小额、标准明确的劳动争议案件，实行一裁终局。但用人单位有证据证明这类仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

对于其他非一裁终局的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，无论劳动者还是用人单位，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦进入到法院的诉讼程序，就和普通的民事诉讼一样，存在一审、二审程序。一审法院作出判决后，如果当事人不服一审判决，在规定的上诉期内有权向上一级法院提起上诉，进入二审程序。所以严格意义上劳动仲裁没有二审，但从劳动争议的整体处理流程看，通过法院诉讼是可能有二审的。