劳动仲裁能上诉几次？

劳动仲裁后上诉的相关情况要根据不同情形来看。首先我们要明白这里说的“上诉”，在法律流程里其实指的是向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一个前置程序，当劳动者或者用人单位对仲裁结果不服时，就可以向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人（劳动者和用人单位）如果对仲裁裁决不服，都有权自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦一方起诉，仲裁裁决就暂不生效，进入到法院的诉讼程序。而在法院的一审判决之后，如果当事人对判决结果仍然不满意，还能在规定时间内上诉到上一级法院，启动二审程序。也就是说，从劳动仲裁之后开始算，当事人有两次向法院主张自己权益的机会，一次是一审起诉，一次是二审上诉。

不过，对于终局裁决的劳动仲裁案件，情况就不一样了。终局裁决是针对一些特定类型的劳动争议，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。对于这类案件，只有劳动者有权在规定时间内向法院提起诉讼，用人单位通常不能起诉，但在法定情形下可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，从整体来看，劳动仲裁后一般是有两次向法院进一步主张权益的机会，但终局裁决案件对用人单位的限制比较多。