劳动合同到期公司不续签，经济补偿金该怎么给？

当劳动合同到期，公司不续签时，经济补偿金的给予是有明确法律规定的。下面为你详细介绍。首先，经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，缓解失业带来的经济压力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在劳动合同到期后，如果公司不续签，是需要向劳动者支付经济补偿金的。关于经济补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你的经济补偿金就是3.5个月的工资。如果你的月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是5000×3.5 = 17500元。另外，关于经济补偿金的支付方式和时间，根据法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付给劳动者，一般是一次性支付。如果用人单位没有按照规定支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。总之，劳动合同到期公司不续签，劳动者有权获得相应的经济补偿金，并且要清楚计算标准和支付方式等，以保障自己的合法权益。