劳动合同辞退赔偿多少钱？

在了解劳动合同辞退赔偿金额之前，我们首先要明确辞退可分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同情形下赔偿标准也不一样。

合法辞退中，如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但要是依据《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退，也就是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

所以，要确定劳动合同辞退具体赔多少钱，需要先判断辞退是否合法，再结合员工的工作年限和工资情况来计算。