人死后会补发多少个月的工资？

人死后补发工资的情况，其实要根据不同情形来确定，并且依据的法律规定也有所不同。

首先，如果是企业职工因病或非因工死亡，根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》等相关规定，丧葬补助费和一次性救济费是常见的补偿项目。不过，不同地区的标准差异较大。例如，有些地区丧葬补助费为一定金额，而一次性救济费可能按照职工生前一定月数的工资来发放，一般是6 - 12个月左右。这主要是为了帮助去世职工的家属处理后事以及在一定时期内维持生活。

其次，要是机关事业单位工作人员，他们的政策又不一样。依据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》等规定，病故的人员，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。这里的补发和企业职工的有很大区别，主要是考虑到机关事业单位工作性质等因素。

此外，对于因工死亡的情况，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

总之，人死后补发工资的月数和具体金额，受到多种因素影响，包括死亡原因（因病、非因工、因工）、所在单位性质（企业、机关事业单位）以及当地的具体政策规定等。