人死后工资还会发几个月？

人死后工资发放的时长需要分不同情形来看。

如果是在职员工正常去世，通常从死亡次月起就会停发工资。这是因为工资是劳动报酬，员工去世后不再提供劳动，也就不再产生工资。不过，可能会涉及到一些其他的权益和补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用是对死者家属的一种经济帮助和慰藉，并非是工资的延续发放。

如果是退休人员去世，在实践中，社保部门一般会在其去世后的次月停止发放养老金（养老金本质上也是一种退休后的工资形式）。但有些地区可能会有一定的缓冲期或者处理流程时间，导致养老金在去世后的一两个月内仍有发放。之后，家属需要及时向社保部门申报死亡信息，办理相关手续，以便领取丧葬补助金和抚恤金等。比如有些地方规定丧葬补助金标准为一定月数的当地上年度职工月平均工资，抚恤金则根据死者生前的缴费年限等因素来确定发放月数。

如果是因公死亡的情况，根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

所以，人死后工资具体发放情况要结合其身份（在职或退休）、死亡原因（正常、因病非因工或因公）等因素，按照相关法律规定和当地政策来确定。