劳动合同纠纷有哪些案例？

劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。下面为您介绍几种常见的劳动合同纠纷案例及相关法律依据。

案例一：用人单位未签订书面劳动合同。一些用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在某公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，那么小张可以要求公司支付额外五个月的工资作为赔偿。

案例二：用人单位拖欠工资。这是比较常见的纠纷类型。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小李所在的公司连续三个月未支付工资，小李就可以通过合法途径维护自己的权益。

案例三：用人单位违法解除劳动合同。用人单位在不符合法律规定的情况下解除劳动合同，属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小王在公司表现良好，没有任何违反公司规定的行为，但公司却无故将其辞退，那么小王可以要求公司支付相应的赔偿金。

案例四：劳动合同中的竞业限制纠纷。有些用人单位会与劳动者签订竞业限制协议，限制劳动者在离职后的一定期限内从事与本单位有竞争关系的工作。如果劳动者违反竞业限制协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位也应当按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，在劳动合同纠纷中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规的规定，维护自己的合法权益。如果遇到纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。