劳动合同纠纷的管辖法院是哪个？

在劳动合同纠纷中，明确管辖法院至关重要，这关系到劳动者或用人单位应向哪个法院提起诉讼来解决纠纷。

首先，我们来解释一下管辖法院的概念。管辖法院就是指在法律规定下，有权受理特定案件的法院。对于劳动合同纠纷而言，不是随便一个法院都能管的，法律有专门的规定。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

用人单位所在地，简单来说，就是用人单位主要办事机构所在地。如果用人单位没有主要办事机构所在地，那就以其注册地或者登记地为用人单位所在地。比如说，一家公司的总部在上海，主要的业务决策等都是在上海的办公室进行的，那么上海就是该用人单位所在地。

劳动合同履行地呢，是指劳动者实际工作的地点。比如，劳动者被公司派到北京的项目上工作，那么北京就是劳动合同履行地。

当出现劳动合同纠纷时，劳动者或者用人单位可以选择向用人单位所在地的基层人民法院起诉，也可以选择向劳动合同履行地的基层人民法院起诉。这就给了当事人一定的选择权，方便他们根据实际情况来选择对自己更有利的法院进行诉讼。

例如，劳动者在深圳工作（劳动合同履行地在深圳），而用人单位的主要办事机构在广州（用人单位所在地在广州）。当发生劳动合同纠纷时，劳动者既可以向深圳的基层人民法院起诉，也可以向广州的基层人民法院起诉。

需要注意的是，如果双方当事人就同一劳动争议分别向有管辖权的不同法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。这是为了避免不同法院对同一案件重复审理，保证司法资源的合理利用和司法程序的顺利进行。所以，当发生劳动合同纠纷需要通过法律途径解决时，当事人要清楚管辖法院的规定，以便正确地选择起诉的法院，维护自己的合法权益。