未签劳动合同协商离职后还能提起仲裁吗？

未签劳动合同协商离职后是可以提起仲裁的。首先，咱们来了解下相关法律概念。劳动仲裁就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，通过专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立履行变更解除和终止劳动合同等一系列劳动争议，都适用本法 ，这就说明没签劳动合同产生的纠纷在可仲裁范围内。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 。所以，未签劳动合同，劳动者是有权要求相应赔偿的。

不过要注意，提起仲裁是有时间限制的。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，如果在协商离职时，已经就离职补偿等达成一致，并且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的话，虽然仍然可以申请仲裁，但仲裁可能面临败诉风险。

在申请仲裁时，劳动者不仅要举证劳动关系的存在，比如提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料 ，公司管理人员承认劳动者为公司员工的录音证据等；还必须举证劳动期限的长短。