劳动合同法中关于同工同酬有哪些规定？

同工同酬是一个重要的法律概念，它指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。在《中华人民共和国劳动合同法》中，有多处关于同工同酬的规定。

《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这就保障了那些未及时签订书面合同，劳动报酬约定不明确的劳动者能享受到同工同酬的待遇。比如说，新入职一家公司，没有签订合同，也没说清楚工资，这时候就可以参考集体合同，如果没有集体合同，就和干同样活的同事拿一样的钱。

另外，《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这进一步明确了当劳动合同对劳动报酬约定不明确时，同工同酬的适用方式。

《劳动合同法》第六十三条更是明确指出，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。这对于劳务派遣工来说，是非常重要的法律保障，防止他们因为派遣身份而受到不公平的待遇。

同工同酬是保障劳动者合法权益的一项重要原则，在劳动合同法中从不同方面给予了明确规定。劳动者在遇到劳动报酬不合理的情况时，可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。