劳动合同有哪些常识？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。以下为您介绍一些重要的劳动合同常识。

首先，关于劳动合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，从您开始为单位工作那天起，单位就有义务和您签订书面合同，如果超过一个月没签，从第二个月起，单位要向您每月支付二倍的工资。

其次，劳动合同的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的基本内容，保障了劳动者和用人单位双方的基本权益。比如劳动报酬条款，明确了您的工资待遇，让您清楚自己的劳动所得。

再者，劳动合同的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

最后，关于劳动合同的解除和终止。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，在符合法定情形下，劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在特定情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。

总之，了解这些劳动合同常识，有助于您在签订和履行劳动合同过程中，更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。