劳动合同法全文内容有哪些？

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。以下为您详细介绍其主要内容。

总则部分是对劳动合同法的基本概述。它明确了该法的立法宗旨，即保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等。同时，规定了适用范围，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。并且强调订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这部分就像是整个法律的“地基”，为后续具体条文提供了基本的方向和准则。

劳动合同的订立是劳动合同法的重要内容。这部分规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等都做了明确规定。此外，还对试用期、服务期、保密协议等特殊条款进行了规范。比如，试用期的期限与劳动合同期限相关联，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定有助于保障劳动者在订立劳动合同时的合法权益，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。

劳动合同的履行和变更部分，要求用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务。同时，规定了用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。这部分内容保障了劳动合同在履行过程中的稳定性和可操作性，确保双方的权利和义务得到切实履行。

劳动合同的解除和终止方面，明确了双方可以解除劳动合同的情形。劳动者可以在提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位的情况下解除劳动合同。用人单位在符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情况下，可以解除劳动合同。此外，还规定了劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。同时，对于用人单位解除劳动合同的，还规定了应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准。这部分内容保障了双方在解除和终止劳动合同时的合法权益，规范了解除和终止的程序和条件。

特别规定部分针对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式做了专门规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式，该法对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的订立、被派遣劳动者的权益保障等方面进行了规范。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，该法对非全日制用工的劳动合同订立、工资支付等方面也做了规定。这些特殊规定适应了不同的用工需求，保障了不同用工形式下劳动者的合法权益。

监督检查部分赋予了县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位实施劳动合同制度的情况进行监督检查的权力。劳动行政部门有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。同时，规定了工会在劳动合同制度实施中的监督作用，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。这部分内容确保了劳动合同法的有效实施，保障了劳动者的合法权益得到切实维护。

法律责任部分明确了用人单位、劳动者以及劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动合同法应承担的法律责任。用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这部分内容为劳动合同法的实施提供了有力的保障，确保了违反法律规定的行为能够得到相应的制裁。