劳动合同法中对劳务派遣中的用工单位有哪些规定？

在劳务派遣这种特殊的用工形式中，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳动合同法对劳务派遣中的用工单位作出了一系列规定，以保障各方的合法权益。

首先，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定是为了防止用工单位利用短期协议损害被派遣劳动者的权益，保障劳动者工作的稳定性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条明确规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

其次，用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着用工单位要为被派遣劳动者提供符合国家规定的工作环境和安全保障。比如，在一些危险作业的岗位，要配备必要的防护设备等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第一项对此有明确要求，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

再者，用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。被派遣劳动者有权利知道自己的工作内容和应得的报酬，用工单位有责任及时、准确地进行告知。并且，用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这也是对被派遣劳动者权益的重要保障，让他们能在付出劳动后得到合理的回报。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项规定，用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

另外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了避免被派遣劳动者的权益在多次派遣过程中受到损害，确保用工关系的稳定性和明确性。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

最后，用工单位在经济性裁员等情况下，对于被派遣劳动者也有相应的规定。虽然被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但用工单位在使用过程中也需要遵循相关法律规定，保障被派遣劳动者在特殊情况下的合法权益。

总之，劳动合同法对劳务派遣中的用工单位规定较为全面，涵盖了派遣期限、劳动条件、劳动报酬、再派遣等多个方面，用工单位必须严格遵守这些规定，以维护和谐稳定的劳动关系。