question-icon 劳动合同纠纷的举证应该由谁来举证?

我和公司发生了劳动合同纠纷,现在要走法律程序。但我不知道在这种纠纷里,举证责任是怎么分配的,是我来证明公司有错,还是公司来证明他们没错呢?想了解下具体该谁举证。
展开 view-more
  • #劳动合同
  • #举证责任
answer-icon 共1位律师解答

在劳动合同纠纷中,举证责任的分配至关重要,它直接关系到纠纷能否得到公正的解决。以下将详细介绍不同情况下的举证责任分配。 首先,“谁主张,谁举证”是基本的举证原则。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。在劳动合同纠纷里,如果劳动者主张公司存在拖欠工资的情况,那么劳动者就需要提供相关证据,比如工资条、银行转账记录、考勤记录等,以此来证明公司确实存在未按时足额支付工资的行为。如果劳动者主张公司违法解除劳动合同,就需要拿出公司解除劳动合同的通知、自己在公司正常工作的证据等。 其次,对于一些由用人单位掌握管理的证据,用人单位有举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这是因为这些证据通常由用人单位保存和管理,劳动者难以获取。例如,公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同,那么公司就需要提供该规章制度的具体内容、员工违反制度的证据等。再如,在计算员工工作年限方面,如果双方存在争议,用人单位需要提供员工的入职时间、工作调动记录等证据。 另外,在某些特殊情况下,法律也会对举证责任进行特别规定。比如,在工伤认定纠纷中,根据《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这是为了保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益。 总之,在劳动合同纠纷中,举证责任的分配需要根据具体的纠纷情况和相关法律规定来确定。劳动者和用人单位都应该清楚自己在不同情况下的举证责任,及时、准确地提供证据,以维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系