劳动合同到期不续签是否需支付经济补偿金？

劳动合同到期不续签是否需要支付经济补偿金，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下经济补偿金这个概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位和劳动者结束劳动关系后，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是用人单位不愿意续签劳动合同，或者用人单位降低了原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。

具体的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签。那么公司就需要按照小李过去12个月的平均工资，支付3.5个月工资的经济补偿金给小李。

如果是劳动者自己不愿意续签，并且用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿金。比如，公司提出和劳动者续签合同，而且工资待遇比之前有所提高，但劳动者还是拒绝续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签时，判断是否支付经济补偿金的关键在于不续签的原因和责任方。劳动者和用人单位都应当了解这些法律规定，以保障自己的合法权益。