劳动合同到期续签是否需要拿去人才市场备案？

劳动合同到期续签是否需要拿去人才市场备案，这是很多劳动者和用人单位关心的问题。下面为你详细解答。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该法律条文并没有强制要求续签的劳动合同必须拿去人才市场备案。也就是说，从法律的强制性层面而言，备案并非续签劳动合同生效的必要条件。

不过，在实际操作中，各地可能存在不同的规定和政策。有些地方为了加强对劳动力市场的管理，规范企业用工行为，会要求用人单位将续签的劳动合同进行备案。例如一些地区的劳动行政部门为了掌握本地区的就业情况、劳动关系动态等信息，会鼓励或者要求企业将续签的劳动合同在规定的时间内报送备案。

对于备案的好处，从用人单位角度来看，备案可以证明其用工行为的合法性和规范性，在应对劳动监察等检查时，能够提供有力的证明。从劳动者角度来看，备案可以在一定程度上保障自身权益，因为备案意味着劳动合同信息被劳动行政部门记录，在发生劳动纠纷时，劳动行政部门更容易核实相关情况。

但是，如果当地没有明确要求备案，那么用人单位和劳动者不进行备案也不会影响劳动合同的法律效力。劳动合同续签后，双方按照合同约定履行各自的权利和义务即可。如果一方违反合同约定，另一方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期续签是否要拿去人才市场备案，需要依据当地的具体规定和政策来确定。建议用人单位和劳动者在续签劳动合同后，及时了解当地的相关政策要求，以确保自身行为符合规定。