拖欠工资多久算违法？没有劳动合同该怎么举报？

首先来说，关于拖欠工资多久算违法的问题。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。正常情况下，如果用人单位超过一个月没有发放工资，就算是拖欠工资，这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，用人单位有义务按时、足额给劳动者发工资，一旦违背这个规定，就是违法的。

接下来讲讲没有劳动合同该怎么举报。即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳动关系。如果要举报用人单位没签合同以及拖欠工资的情况，有以下几种途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。二是收集相关证据申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交书面仲裁申请，在仲裁申请书中要写清楚仲裁请求、所依据的事实和理由，还有用人单位和劳动者的基本信息，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条对此有相关规定。

在收集证据方面，虽然没有劳动合同，但可以收集工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等能证明你在该单位工作以及工资情况的材料。通过这些合法途径，能更好地维护自己的权益。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。简单说，就是劳动者在用人单位工作，用人单位给劳动者安排工作任务并支付报酬这种实际存在的关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生劳动纠纷时，劳动者可以通过这种方式来维护自己的合法权益。