骨折工伤赔偿的天数是多少？

骨折工伤赔偿的天数并不是一个固定值，需要综合多方面因素确定。

首先，涉及到停工留薪期。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是说，在这个期间，员工虽然不能工作，但依然能拿到和正常工作时一样的工资福利。

其次，工伤赔偿天数还和工伤认定、劳动能力鉴定的时间有关。工伤认定方面，单位申报工伤认定的，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定上，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定作出后就可申请，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

最后，赔付时间也影响赔偿天数。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，开始核算赔付金额。如果单位参加工伤保险，赔付资金由工伤保险基金和单位按规定支付，一般在一到两个月内赔付到位。但如果存在争议，需要经过行政复议或行政诉讼等法律程序，则赔付时间会大大延长，可能数月甚至数年。如果单位未参加工伤保险，所有赔付由单位承担，赔付时间也难以确定。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。