厂子有五险一金好还是没有好？

从法律和实际生活的角度来看，厂子有五险一金肯定是更好的。下面为你详细分析。

首先，从法律层面来讲，依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，是国家通过立法强制要求用人单位为员工购买的社会保障。住房公积金则是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，同样具有强制性。如果厂子不给员工缴纳五险一金，这就属于违法行为，员工有权要求厂子补缴，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

其次，从实际保障角度来看，五险一金对员工的生活起着至关重要的作用。养老保险能在员工退休后，为其提供稳定的经济来源，保障老年生活的基本需求。医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担。失业保险能在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定时期的生活补助。工伤保险在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能给予相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可以用于购房、租房、装修等住房相关的支出，还能享受较低的贷款利率。

如果厂子没有提供五险一金，员工在面对疾病、失业、工伤、生育等情况时，就需要自己承担全部费用和风险，这无疑会给个人和家庭带来巨大的经济压力。所以，综合法律规定和实际保障情况，选择有五险一金的厂子工作是更为明智的决定。