劳动合同续签流程是怎样的？

劳动合同续签是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。以下为你详细介绍其流程：

首先，一般在合同到期前，用人单位和劳动者都需要对是否续签劳动合同进行考虑。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，为了维持劳动关系的稳定，通常会有续签环节。从实践来看，用人单位有义务在合同到期前一定时间内，向劳动者发出续签意向通知。当然，劳动者也可以主动向用人单位提出续签的意愿。

接着，如果双方都有续签的意向，就进入协商阶段。这一阶段主要是就新劳动合同的条款进行磋商，例如工作内容、工作地点、工资待遇、劳动条件等。这些条款应该在平等自愿、协商一致的基础上确定，任何一方都不能强迫另一方接受不合理的条件。

然后，当双方就续签合同的条款达成一致后，就可以签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，续签劳动合同也需要采用书面形式，双方签字或盖章后合同即生效。

最后，用人单位应当将续签的劳动合同文本交付给劳动者一份，并按照规定进行备案等相关手续。同时，双方都要按照新合同的约定履行各自的权利和义务。