起薪工资是否包含五险一金？
我刚找到一份工作，谈好的起薪是每月5000元。但我不知道这5000元里面包不包含五险一金 。如果包含的话，实际到手的钱就会少一些。我想弄清楚起薪工资到底包不包含五险一金，这样心里也好有个底。
张凯执业律师
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起薪工资是否包含五险一金需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个相关的法律概念。起薪工资就是劳动者刚开始工作时单位承诺支付的工资数额。而五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
从法律规定上来说，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，并没有明确提及五险一金是否包含在工资内。一般情况下，在实际的劳动关系中，如果用人单位和劳动者在劳动合同里没有明确约定起薪工资是否包含五险一金，那么起薪工资通常是指税前应发工资，这其中是包含个人需要缴纳的五险一金部分费用的。也就是说，单位会从起薪工资里扣除个人应缴纳的五险一金费用后，剩余的部分才是劳动者实际到手的工资。
但是，如果用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定起薪工资为税后实发工资，并且不包含五险一金费用，那么单位就需要在起薪工资之外，额外为劳动者缴纳五险一金。所以，判断起薪工资是否包含五险一金，关键在于劳动合同里的具体约定。若没有明确约定，一般包含个人缴纳部分的五险一金；若有明确约定，则按照约定来执行。劳动者在入职前一定要仔细查看劳动合同的相关条款，维护好自己的合法权益。