劳动合同续签的流程是什么？

劳动合同续签是指合同期限届满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。下面为您详细介绍劳动合同续签的流程。

首先是发出续订意向。在劳动合同期限届满前，用人单位应当提前一定时间（通常是30天左右）向劳动者发出续订劳动合同的意向书，明确表示愿意与劳动者续签合同，并告知劳动者相关的续签条件，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等。这一步骤是用人单位的法定义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在维持或者提高劳动合同约定条件的基础上，与劳动者续订劳动合同。

然后是劳动者反馈意见。劳动者收到用人单位的续订意向书后，应在规定的时间内（通常是7天左右）向用人单位反馈自己的意见。如果劳动者同意续签，应明确表示同意，并与用人单位就续签合同的具体条款进行协商；如果劳动者不同意续签，也应及时告知用人单位，以便用人单位做好相应的安排。

接下来是协商合同条款。双方就续签劳动合同的具体条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。在协商过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，充分表达自己的意见和诉求，达成一致意见后，签订新的劳动合同。如果双方在某些条款上无法达成一致意见，应按照法律规定和公平合理的原则进行处理。

最后是签订新合同。经过协商，双方就续签劳动合同的条款达成一致意见后，应签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和要求。签订后，双方各执一份，作为劳动关系的法律凭证。

总之，劳动合同续签是一个重要的法律行为，关系到劳动者和用人单位的合法权益。双方应按照法律规定和程序进行操作，确保续签合同的合法性和有效性。