劳动合同续签的时间有哪些规定？
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劳动合同续签的时间规定涉及到劳动者和用人单位的重要权益，下面为您详细介绍。 首先，从法律角度来讲，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳动合同续签的具体起始时间，但对于续签的一些时间相关要求有规定。在原劳动合同到期前，用人单位与劳动者应就续签事宜进行协商。若双方都有续签意愿，通常应在原劳动合同期限届满前完成续签手续。 如果用人单位在原劳动合同到期后继续使用劳动者却未及时续签劳动合同，这就会涉及到一些法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果原劳动合同到期后，用人单位一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。 另外，对于无固定期限劳动合同的续签时间也有相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里并没有明确具体的续签时间，但当满足这些条件时，用人单位就有义务与劳动者续签无固定期限劳动合同。 对于劳动者而言，如果用人单位未按照规定时间续签劳动合同，要及时与用人单位沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应该注意在劳动合同到期前主动与用人单位沟通续签事宜，避免自身权益受到损害。 总之，虽然法律没有明确规定劳动合同续签的精确时间点，但对于续签的要求和不及时续签的后果有相应规定。用人单位和劳动者都应了解这些规定，依法履行自己的权利和义务。
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