劳动合同续签时限有什么规定？

劳动合同续签时限规定涉及到劳动者和用人单位双方的权益，了解这方面的规定，对于保障自身合法权益至关重要。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确规定用人单位必须在劳动合同到期前多长时间内通知劳动者续签合同，但根据司法实践和劳动法规的立法精神，用人单位应当在合理的时间内与劳动者沟通续签事宜。合理时间通常理解为在劳动合同到期前的一段时间，以给劳动者足够的时间考虑是否续签以及安排后续事宜。一般来说，提前一个月左右是比较常见和合理的做法。

如果用人单位在劳动合同到期后，没有及时与劳动者续签合同，但劳动者仍继续在该用人单位工作，那么就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从劳动合同到期后的第二个月开始，如果用人单位还没有和劳动者续签书面劳动合同，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或者劳动关系终止。

对于劳动者来说，如果不想继续在该用人单位工作，应当在劳动合同到期前，按照公司规定的流程提前通知用人单位。而如果劳动者希望续签合同，也可以在合同到期前主动与用人单位沟通，明确表达自己的意愿。

另外，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这也是在劳动合同续签时需要特别注意的一点。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同续签的问题，遵守相关法律法规，及时处理续签事宜，以维护双方的合法权益。