劳动合同盖章应该盖公章还是合同章，法律依据是什么？

在劳动合同盖章方面，公章和合同章都可以使用，它们在法律效力上并没有本质的区别。公章是单位处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。合同章则是专门用于签订合同的印章，主要在合同签订时使用。从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这里的“盖章”并没有明确限定是公章还是合同章。也就是说，无论是盖公章还是合同章，只要是依法刻制、能够代表用人单位意志的印章，都可以使劳动合同成立并具有法律效力。不过在实际操作中，有些单位可能有内部规定，要求使用特定的印章来签订劳动合同。如果遇到这种情况，建议劳动者在签订合同前，仔细了解单位的相关规定和流程，避免因为印章问题影响合同的效力。此外，劳动者在签订劳动合同时，除了关注印章问题，还应仔细审查合同的各项条款，确保自己的合法权益得到充分保障。