劳动合同的签订有怎样的流程？
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劳动合同的签订流程是保障劳动者和用人单位双方权益的重要程序。以下为您详细介绍签订劳动合同的流程。首先是要约与承诺阶段。在这个阶段，用人单位通常会主动发出要约。比如，单位会拿出拟定好的劳动合同文本，上面写清楚了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，这就相当于向劳动者发出了一个订立合同的提议。而劳动者在看到这份合同后，如果愿意按照合同的内容与单位建立劳动关系，那么劳动者的这种意愿表达就是承诺。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。其次是双方协商环节。劳动合同文本并不一定就是最终签订的版本。劳动者拿到合同文本后，有权对合同中的条款提出自己的意见。比如，如果觉得工作时间过长，或者劳动报酬不符合自己的预期，都可以和用人单位进行协商。双方会就这些有分歧的条款进行讨论，尝试达成一致的意见。《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这说明协商是签订劳动合同过程中不可或缺的一个环节。接下来是签字盖章步骤。当双方就合同条款协商一致后，用人单位和劳动者需要在合同上签字或者盖章。这里要注意，签字或盖章意味着双方对合同内容的认可和接受。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。最后是合同备案与保存。虽然法律没有强制要求所有的劳动合同都要备案，但有些地方会有相关规定，用人单位可能需要将签订好的劳动合同到当地的劳动行政部门进行备案。同时，用人单位和劳动者都要妥善保存好自己那份劳动合同，以备日后可能出现的纠纷。一旦发生劳动争议，劳动合同将是非常重要的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。总之，了解劳动合同的签订流程，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。它能保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
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