劳动合同签订时间有什么规定？

劳动合同的签订时间在法律上有着明确的规定，这对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面将从多个方面详细介绍相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦用人单位开始使用劳动者的劳动力，就有义务在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

例如，小李在3月1日正式到某公司上班，公司就应该在4月1日之前与小李签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资给劳动者。

假设小李所在的公司到5月1日才与他签订劳动合同，那么4月份这一个月，公司需要支付小李双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对于劳动者来说，能提供更稳定的职业保障。

比如，小张在一家公司工作了一年零一个月，公司一直未与他签订书面劳动合同，那么从工作满一年的那一天起，就视为小张与公司签订了无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动合同签订时间的规定是为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位不按照规定签订劳动合同的情况时，要及时运用法律武器维护自己的权益。