劳动合同解除以及经济补偿两大问题该怎么解决？

劳动合同解除和经济补偿是劳动法律关系中常见且重要的问题。下面我们分别探讨这两个问题以及对应的解决办法。

首先，我们来了解一下劳动合同解除。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十九条）；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条）。

约定解除是指当事人在合同中约定，当一定的情形出现时，一方或双方享有解除合同的权利。不过约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

接下来，我们谈谈经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到劳动合同解除以及经济补偿问题时，劳动者可以与用人单位先进行友好协商。如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。