非全日制员工是否可以被迫离职？

非全日制员工是可以被迫离职的。下面为您详细解释相关情况。

首先，来了解一下非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，它指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式和全日制用工有所不同，比如它可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，当出现某些情况导致非全日制员工被迫离职时，是有相应法律保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果非全日制员工遇到了上述类似的情况，就属于被迫离职的情形。比如，用人单位未及时足额支付非全日制员工的劳动报酬，员工就有权依据法律规定解除劳动合同。并且在这种情况下，虽然非全日制用工终止时通常无需支付经济补偿，但如果是因为用人单位存在过错导致员工被迫离职，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资等。

所以，非全日制员工在符合法定情形下，是可以被迫离职的，并且能通过法律途径维护自己的合法权益。