劳动合同解除补偿是怎样规定的？
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劳动合同解除补偿是指在劳动合同解除时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及对劳动者工作贡献的一种认可。 在我国，劳动合同解除补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。比如，小明在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当公司与他协商一致解除劳动合同时，公司应支付给他的经济补偿为3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。 还有一种情况是用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位是依据法定情形，如劳动者不能胜任工作等，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。例如，小李因不能胜任工作，公司提前一个月通知他解除劳动合同，小李在公司工作了2年零8个月，月平均工资4000元，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿，即3×4000 = 12000元。 但是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。不过，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。比如，公司长期拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，公司就需要按照相关规定支付经济补偿。 总之，劳动合同解除补偿有明确的法律规定和计算方式。劳动者在遇到劳动合同解除的情况时，要了解自己的权益，依据法律规定维护自己的合法利益。
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