劳务合同受工伤该怎么赔偿？

在劳务关系中，如果劳动者因工作遭受伤害，虽然不适用《工伤保险条例》认定为工伤，但可以依据民事法律要求赔偿。

劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。这和劳动关系不同，劳动关系中的劳动者与用人单位存在隶属关系，受用人单位管理，而劳务关系双方是平等的民事主体。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当提供劳务者因劳务受伤时，要根据双方过错来确定责任分担。

若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。具体的赔偿金额计算会依据实际发生的费用以及伤残鉴定的结果等因素来确定。在索赔时，提供劳务者要注意收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。