劳务派遣协议范本是怎样的？

劳务派遣协议是劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立的，用于明确双方权利义务的重要文件。以下为你详细介绍劳务派遣协议的一些关键内容以及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在派遣岗位和人员数量方面，协议中要明确劳动者被派往的具体工作岗位，以及派遣的人员数量。这有助于用工单位合理安排工作，也能让劳务派遣单位清楚知晓需要提供的劳动力规模。例如，某工厂需要派遣20名工人到生产线岗位，协议中就应明确这一岗位和人数。

派遣期限也是重要条款之一。协议应确定派遣的起始时间和结束时间，避免出现派遣期限不明确而引发的纠纷。比如，从2025年5月1日至2026年4月30日为派遣期限。

劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式同样关键。劳动报酬应明确具体金额或者计算方式，如月薪制或者按件计费等；社会保险费要约定好数额以及由哪一方缴纳和如何缴纳。一般来说，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

另外，协议中还应包含违反协议的责任。当一方不履行协议约定的义务时，应承担相应的违约责任，如支付违约金等。这样可以保障双方严格履行协议。

以下为你提供一个简单的劳务派遣协议范本示例：

甲方（劳务派遣单位）：[单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

乙方（用工单位）：[单位全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方有使用派遣人员的需求，双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位和人员数量

甲方按照乙方要求派遣[X]名劳动者到乙方[具体岗位]工作。

二、派遣期限

本协议派遣期限自[起始日期]至[结束日期]。

三、劳动报酬

乙方按照[具体计算方式]向甲方支付派遣人员的劳动报酬，甲方在收到款项后[规定时间]内支付给派遣人员。

四、社会保险费

甲方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费，费用由[具体承担方]承担。

五、违约责任

若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]。

六、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

签订日期：[日期]

乙方（盖章）：[盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

签订日期：[日期]

需要注意的是，这只是一个基本的范本，具体的协议内容应根据实际情况进行详细、准确的约定，以确保双方的合法权益得到有效保障。同时，在签订协议前，建议仔细审查协议条款，如有必要，可以咨询专业律师的意见。