劳务派遣劳动合同范本是怎样的？
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劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。下面为您详细介绍其相关内容以及一个常见的范本包含的关键部分。 首先，我们来了解一些重要的法律概念。劳务派遣，通俗来讲，就是有专门的劳务派遣单位把劳动者派到其他单位去工作，这些单位给劳务派遣单位费用，然后劳务派遣单位给劳动者发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 下面是一个劳务派遣劳动合同范本通常包含的内容： **合同双方**：明确劳务派遣单位（甲方）和被派遣劳动者（乙方）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。 **合同期限**：规定劳动合同的起始时间和终止时间，如果是无固定期限合同也要明确说明。 **工作内容和工作地点**：详细描述乙方被派遣到的用工单位、工作岗位以及工作地点。 **工作时间和休息休假**：按照国家规定，明确乙方的工作时间制度，比如是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及乙方享受的休息休假权利。 **劳动报酬**：约定乙方的工资标准、支付方式和支付时间。工资不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准。 **社会保险**：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳各项社会保险费用。 **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：甲方和用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。 **合同的解除和终止**：明确在什么情况下双方可以解除或终止劳动合同，以及相应的经济补偿等事宜。 总之，在签订劳务派遣劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同条款有疑问，可以咨询专业法律人士。
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