劳务派遣因用工单位原因更换用工地点能否索赔？

在劳务派遣中，因用工单位原因更换用工地点是否可以索赔，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确几个法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这个关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款。这意味着，工作地点是劳动合同的重要组成部分。用工单位更换用工地点，实际上是对劳动合同内容的变更。

如果用工单位未经与劳动者协商一致，擅自变更工作地点，这属于违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用工单位没有遵循这个程序，劳动者有权拒绝到新的工作地点工作。

若因用工单位擅自变更工作地点，给劳动者造成了经济损失，比如增加了通勤成本等，劳动者是可以要求索赔的。劳动者可以与用工单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据具体情况，判断用工单位的行为是否合理，以及劳动者的损失与用工单位变更工作地点之间是否存在因果关系。

然而，如果用工单位因客观情况发生重大变化，比如不可抗力、政府政策调整等原因，导致必须更换用工地点，并且与劳动者进行了充分协商，提供了合理的解决方案，如给予交通补贴等，那么劳动者要求索赔可能就比较困难。但即便如此，用工单位也应当按照法律规定，遵循法定程序与劳动者协商变更劳动合同。

总之，劳务派遣中因用工单位原因更换用工地点，劳动者能否索赔要综合多方面因素判断。关键在于用工单位的变更行为是否合法合规，是否给劳动者造成了实际损失。