劳动争议仲裁的管辖地是哪些？

劳动争议仲裁管辖地是处理劳动争议仲裁案件的重要依据，它明确了当事人应向哪个仲裁机构提出仲裁申请。下面为你详细介绍相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

简单来说，劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地点，比如你每天去上班的工厂、办公室所在的地方。而用人单位所在地一般是指用人单位的注册登记地，也就是公司在工商部门登记的地址。

在实际操作中，选择合适的管辖地对当事人很重要。选择劳动合同履行地的仲裁机构，可能更方便劳动者提供相关证据，因为很多与工作相关的证据都在工作地点产生和保存，比如工作记录、考勤表等。同时，劳动者在当地可能也更便于参与仲裁程序。

而如果选择用人单位所在地的仲裁机构，对于用人单位来说可能更加便利，因为其相关的资料和人员可能都集中在注册地。

此外，如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁，法律明确规定由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，因为相比用人单位，劳动者在异地参与仲裁程序可能面临更多的困难和成本。

总之，在发生劳动争议需要申请仲裁时，你可以根据自己的实际情况，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。但要注意及时了解该仲裁机构的相关规定和要求，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。