劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁？

在我国，劳动纠纷一般情况下是必须先申请劳动仲裁的，这在法律上被称为劳动仲裁前置程序。下面为你详细解释。

首先，劳动仲裁前置是基于《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定明确了劳动纠纷要先经过仲裁程序。

其次，为什么要设置劳动仲裁前置程序呢？主要是因为劳动纠纷有其特殊性。劳动仲裁机构相对专业，处理劳动纠纷经验丰富，能高效地解决很多问题。而且劳动仲裁程序相较于诉讼程序更加简便、快捷，能节省时间和成本。通过劳动仲裁，可以过滤掉一些不必要进入诉讼程序的纠纷，减轻法院的审判压力。

然而，也存在一些不需要先经过劳动仲裁的特殊情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以直接向法院起诉。

总之，大部分劳动纠纷需要先申请劳动仲裁，但也有特殊情形可以绕过仲裁直接起诉。当遇到劳动纠纷时，建议先了解自己的情况是否符合仲裁前置的要求，再选择合适的解决途径。