劳动争议仲裁时效有什么规定？

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。简单来说，就是你得在一定时间内去申请仲裁，不然可能就没法通过仲裁来解决问题了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是你开始发现公司的行为侵犯了你的合法权益的日子。比如公司拖欠你工资，从应该发工资却没发的那天起，你就知道自己权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，你向公司提出补发拖欠工资的要求，这就属于向对方主张权利，仲裁时效就会中断，从你提出要求这天起，时效重新开始计算一年。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如因为发生自然灾害等不可抗力事件，你没办法在时效内申请仲裁，等灾害结束后，时效接着之前的继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果是在职期间公司拖欠工资，你什么时候想申请仲裁都行，但一旦离职了，就得在离职之日起一年内申请。

了解劳动争议仲裁时效的规定非常重要，如果超过了时效，仲裁委员会可能就不会受理你的仲裁申请，你就没办法通过仲裁来维护自己的权益了。所以，当你发现自己的劳动权益受到侵害时，要及时采取行动，在规定的时效内申请仲裁。