劳动争议仲裁法时效的计算是怎样的？

劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。例如，公司拖欠员工工资，员工实际收到工资的日期与应发工资日期不符，从这个日期开始，员工就应当知道自己的权利被侵害了。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。引起仲裁时效中断的法定事由包括：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。比如，员工向公司书面要求支付拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为，都可以导致仲裁时效中断。

仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。法定事由包括不可抗力或者有其他正当理由。例如，员工因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这就属于不可抗力的情况，仲裁时效可以中止。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果员工在职期间公司拖欠工资，员工可以在任何时候申请仲裁要求支付拖欠的工资。但如果员工离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。